企业辞退职员企业有补偿吗

企业辞退职员时，是不是需要向职员支付补偿，这取决于具体的辞退缘由，具体如下：

1.通常来讲，假如企业根据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系，是需要向劳动者支付经济补偿的。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位的工作年限确定，具体为：

工作年限每满一年支付一个月的薪资作为补偿；

工作年限不满6个月的，支付半个月的薪资作为经济补偿；

工作年限满6个月不足1年的，支付1个月的薪资作为经济补偿。

3.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。假如企业违法解除劳动合同，则需要根据经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

因此，企业辞退职员时，依据具体状况，可能需要支付相应的经济补偿或赔偿金。

职员犯了错误被辞退有补偿吗

找法网提醒，职员因犯了错误被辞退时，是不是有补偿取决于错误的紧急程度与企业的处置方法。

1.假如职员有紧急错误，如紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职营私舞弊给用人单位导致重大损害或被依法追究刑事责任等。

2.依据《劳动合同法》第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

3.对于损害结果不够重大的职员，企业应先进行充分的培训或调整工作职位，若职员仍不可以胜任工作，企业才能根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并支付经济补偿。

因此，职员犯了错误被辞退时，是不是有补偿取决于错误的性质与企业的处置方法。假如企业未能根据法定程序进行处置，而是直接解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金。